Personalmanager
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Als Personalmanager sollten Sie in Betracht ziehen, Flowy zu nutzen für:
- Onboarding: Vereinfachen und automatisieren Sie den Onboarding-Prozess von der Annahme des Angebots bis zur finalen Orientierung, indem Sie ein zentrales System nutzen, das für alle neuen Mitarbeiter eine konsistente und reibungslose Erfahrung gewährleistet.
- Employee Self-Service: Bieten Sie den Mitarbeitern eine Self-Service-Plattform für Aufgaben wie Aktualisierung persönlicher Informationen, Anzeige von Gehaltsabrechnungen und Anforderung von Freizeit.
- Performance Management: Optimieren Sie den jährlichen Performance-Review-Prozess, indem Sie die Sammlung von Performance-Daten, Zielsetzung und Feedback-Sammlung automatisieren.
- Compliance und Richtlinien: Automatisieren Sie den Prozess zur Sicherstellung, dass Mitarbeiter Unternehmensrichtlinien wie Anti-Harassment, Anti-Diskriminierung und Datenschutz erhalten und bestätigen.
- Employee Records Management: Zentralisieren Sie Mitarbeiterdaten wie persönliche Informationen, Lebensläufe und Leistungsverlauf an einem sicheren und leicht zugänglichen Ort.
- Schulung und Entwicklung: Verwalten Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme, indem Sie die Terminplanung, Verfolgung und Berichterstellung von Mitarbeiter-Schulungen und -Entwicklungsaktivitäten automatisieren.
- Benefits Administration: Automatisieren Sie die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, einschließlich Anmeldung, Änderungen und Erneuerungen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Leistungen zeitnah und genau erhalten.
- Trennungsprozess: Automatisieren Sie den Prozess zur Trennung von Mitarbeitern von der Organisation, einschließlich Offboarding und Exit-Interviews.
Flowy optimiert Prozesse, um eine konsistente und effiziente Erfahrung für Personalmanager und Mitarbeiter zu gewährleisten.